Pin
Send
Share
Send


Pengambilan ialah proses dan keputusan merekrut . Ini kata kerja merujuk kepada pengambilan rekrut dan untuk perhimpunan orang-orang yang didorong ke hujung tertentu. Sebagai contoh: "Organisasi persekitaran terus menerus dengan pengambilan sukarelawan untuk menjalankan kempen kesedaran", "Syarikat itu komited untuk pengambilan pekerja dalam talian", "Pengambilan tentera telah dipergiat pada tahun-tahun kebelakangan ini kerana hipotesis konflik di negara ini".

Oleh itu, apa yang dimaksudkan oleh perekrutan merupakan tindakan yang bertujuan untuk mendapatkan satu siri orang menyertai entiti atau sebab. Apabila individu direkrut, mereka menjadi sebahagian daripada organisasi yang dipersoalkan.

Ambil kes disko terletak di a bandar pantai yang, untuk musim panas, memutuskan untuk memasukkan penganjur untuk merealisasikan publisiti. Untuk ini, buat a pengambilan pekerja baru : Menyiarkan notis di portal dalam talian dan di akhbar dan memanggil mereka yang berminat. Perekrutan berterusan dengan temubual, proses pemilihan dan akhirnya mempekerjakan mereka yang akan menyertai kakitangan.

Tujuan pengambilan, secara ringkas, adalah penggabungan orang yang sesuai untuk suatu peristiwa tertentu atau a kerja rumah khusus. Ini adalah prosedur yang bermula dengan panggilan dan terus dengan "Penapis" supaya mereka yang menyertai adalah individu yang ideal.

Pengambilan pekerja boleh dilakukan oleh a syarikat satu organisasi bukan kerajaan atau yang angkatan bersenjata , antara syarikat lain.

Proses ini mempunyai ciri-ciri yang sangat berbeza mengikut sudut pandang yang dianalisis. Bagi majikan, masa untuk mencari kakitangan baru membawa beberapa cabaran untuk mengatasi permulaannya dengan keperluan yang mendorongnya untuk membuat pengambilan dan bajet yang dia ada untuk menyewa. Kedua-dua faktor ini adalah kunci kepada perancangan dan pelaksanaan keseluruhan proses, yang lebih kompleks daripada orang ramai yang menghargai dari luar.

Bergantung kepada kes itu, syarikat yang sama boleh meneruskan dengan cara yang berbeza ketika mencari kakitangan. Sebagai contoh, semasa biasa mempublikasikan iklan dalam pelbagai media, seperti surat kabar dan Internet Dengan memanggil orang dengan pengetahuan tertentu untuk mengisi jawatan yang dipersoalkan, adalah juga mungkin untuk meminta pekerja semasa untuk bercakap dengan rakan dan keluarga mereka untuk mengelakkan atau menguatkan penerbitan .

Jenis pengambilan ini lebih banyak tutup atau intim tidak semestinya bertindak balas terhadap kekurangan belanjawan , kerana syarikat besar juga mengamalkannya; jauh dari simpanan kewangan, ia boleh menjadi sebahagian daripada strategi untuk meningkatkan jumlah kakitangan secara dramatik tanpa persaingan dengan mengetahui ia cukup lama untuk melakukan perkara yang sama. Jangan lupa bahawa multinasional mempunyai kepentingan yang jauh melampaui menawarkan produk dan perkhidmatan yang berkualiti: sebahagian daripada kejayaan mereka terdiri daripada melampaui pesaing mereka dalam sebarang aspek yang mungkin.

Dari perspektif seseorang mencari kerja , pengambilan merupakan bukti kebolehan anda dan keupayaan anda untuk meyakinkan majikan potensi anda untuk berkhidmat dalam kedudukan yang mereka tawarkan. Anda juga perlu bimbang tentang keperluan anda di peringkat ekonomi, walaupun ini tidak selalu menjadi keutamaan, bergantung pada jenis pekerjaan dan personaliti individu.

Salah satu perkara utama proses pengambilan berlaku apabila majikan bertanya kepada siapa yang ditemuduga berapa banyak wang mahu menang; Pengalaman memberitahu kita bahawa jawapan terbaik selalu bernilai sedikit lebih tinggi daripada yang akhirnya akan tercermin dalam bayar, dan anda tidak boleh bercakap tentang "keperluan" tetapi "tujuan".

Pin
Send
Share
Send